NEO-PI-R

EINSATZBEREICH:
Ab 16 Jahre; Einsatz in vielfältigen Bereichen der Praxis und Forschung, wie z.B. in der Beratung, Selbst- und Fermdbeurteilung, Arbeits- und Organisationspsychologie, Klinischen Psychologie oder der Berufsberatung.

DAS VERFAHREN:
Dieser Fragenbogen ist weltweit in der Forschung und klinischen Praxis wohl am häufigsten eingesetzte Fragebogen zur Messung des Fünf-Faktoren-Modells der Persönlichkeit (entspricht den 5 Globalfaktoren im 16Perönlichkeits Faktorentest - R).
Das revidierte NEO-Persönlichkeitsinventar (NEO-PI-R) erfasst mit 240 Items fünf Hauptskalen der Persönlichkeit:

+ Neurotizismus (16PF-R: Ängstlichkeit)
+ Extraversion (16PF-R: Extraversion)
+ Offenheit für Erfahrung (16PF-R: Empfänglichkeit)
+ Verträglichkeit (16PF-R: Anpassungsbereitschaft)
+ Gewissenhaftigkeit (16PF-R: Selbstkontrolle)

Darüber hinaus werden insgesamt 30 Fassetten erfasst und den Hauptskalen zugeordnet.

Das Inventar ermöglicht somit eine umfassende und zugleich detaillierte Persönlichkeitsbeschreibung.

Auch für die Erhebung von Fremdbeurteilungen, z.B. durch Familienangehörige oder Teammitgliedern, steht eine entsprechende Form (Form F) zur Verfügung und kann ebenfalls statistisch ausgewertet werden.

VORTEILE
Die Vorteile des NEO-PI-R gegenüber dem 16PF-R sind:
+ Aktuellere Normen aus dem Jahr 2004
+ Einfaches Handling: Anwender können den Test selbst auswerten!!!
+ Fremdbeurteilungen sind möglich z.B. durch Familienangehörige oder Teammitglieder
+ Mit 240 Items werden 5 Hauptfaktoren der Persönlichkeit und weitere 30 Fassetten dieser Hauptfaktoren der Persönlichkeit erfasst.